イー ライフ チョイス ベネフィット。 福利厚生のサービス詳細|株式会社JTBベネフィット|JTBベネフィットの「福利厚生サービス」

「週勤 4 日 & 週休 3 日」を柱とする自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ 2019 夏」の 効果測定結果を公開

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会社の商号 株式会社JTBベネフィット(英文名:JTB BENEFIT SERVICE, Inc. ) 本社所在地 東京都江東区深川2-7-6 ネクストサイト深川ビル6階 代表者 中村 一郎 設立年月日 2000年2月10日 資本金 3億円 株主 株式会社JTB、株式会社シグマクシス 役員一覧 代表取締役 社長執行役員 中村 一郎 取締役 執行役員 田中 宏和 取締役 野元 功一(非常勤) 取締役 上田 泰志(非常勤) 取締役 藤原卓行(非常勤) 取締役 柴沼 俊一(非常勤) 監査役 中垣 隆幸(非常勤) 執行役員 佐藤 秀樹 執行役員 有我 篤行 決算公告 2019年4月1日から2020年3月31日まで 2018年4月1日から2019年3月31日まで 2017年4月1日から2018年3月31日まで 2016年4月1日から2017年3月31日まで 2015年4月1日から2016年3月31日まで 2014年4月1日から2015年3月31日まで 主な事業 組織にとって「働く人」は財産であり、彼らのパフォーマンスを最大化することが組織の成長につながります。 「ここで働いてよかった!」「ここで働きたい!」と感じてもらえる組織を1社でも増やしたい。 私たちは「組織」のありたい姿や目標と、「働く人」の能力やスキル・働き方や価値観に合わせた、様々なサービスをご用意しております。 EVPサービス 組織が従業員に提供できる「価値」づくり 「ここで働いてよかった」「ここで働きたい」と感じてもらうために。 従業員それぞれの価値観や嗜好、経験など、一人ひとりを客観的に把握。 主体的に気づき、成長できる施策を提供します。 さらに、組織に対しても成長・発展できる施策を提供し「従業員一人ひとりの成長」と「組織の発展」の両方からサポートします。 福利厚生サービス 組織の想いをくみ取り 「働きやすさ」を整える 人財の採用や定着。 組織と従業員間のエンゲージメント醸成。 その手段としてますます福利厚生が注目される中、従業員とその家族の豊かなライフスタイルをサポートすることで、安心して働き続けられる環境や、働きやすさを整えるサービスです。 組織活性化サービス 従業員が「イキイキ」と働ける環境づくり 組織と従業員、従業員同士の活発なコミュニケーションや一体感の醸成など、働きがいを感じながら、従業員がイキイキと働ける環境を整え従業員個人や、組織としてのパフォーマンスの向上につなげます。

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会社概要|JTBベネフィット

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会社の商号 株式会社JTBベネフィット(英文名:JTB BENEFIT SERVICE, Inc. ) 本社所在地 東京都江東区深川2-7-6 ネクストサイト深川ビル6階 代表者 中村 一郎 設立年月日 2000年2月10日 資本金 3億円 株主 株式会社JTB、株式会社シグマクシス 役員一覧 代表取締役 社長執行役員 中村 一郎 取締役 執行役員 田中 宏和 取締役 野元 功一(非常勤) 取締役 上田 泰志(非常勤) 取締役 藤原卓行(非常勤) 取締役 柴沼 俊一(非常勤) 監査役 中垣 隆幸(非常勤) 執行役員 佐藤 秀樹 執行役員 有我 篤行 決算公告 2019年4月1日から2020年3月31日まで 2018年4月1日から2019年3月31日まで 2017年4月1日から2018年3月31日まで 2016年4月1日から2017年3月31日まで 2015年4月1日から2016年3月31日まで 2014年4月1日から2015年3月31日まで 主な事業 組織にとって「働く人」は財産であり、彼らのパフォーマンスを最大化することが組織の成長につながります。 「ここで働いてよかった!」「ここで働きたい!」と感じてもらえる組織を1社でも増やしたい。 私たちは「組織」のありたい姿や目標と、「働く人」の能力やスキル・働き方や価値観に合わせた、様々なサービスをご用意しております。 EVPサービス 組織が従業員に提供できる「価値」づくり 「ここで働いてよかった」「ここで働きたい」と感じてもらうために。 従業員それぞれの価値観や嗜好、経験など、一人ひとりを客観的に把握。 主体的に気づき、成長できる施策を提供します。 さらに、組織に対しても成長・発展できる施策を提供し「従業員一人ひとりの成長」と「組織の発展」の両方からサポートします。 福利厚生サービス 組織の想いをくみ取り 「働きやすさ」を整える 人財の採用や定着。 組織と従業員間のエンゲージメント醸成。 その手段としてますます福利厚生が注目される中、従業員とその家族の豊かなライフスタイルをサポートすることで、安心して働き続けられる環境や、働きやすさを整えるサービスです。 組織活性化サービス 従業員が「イキイキ」と働ける環境づくり 組織と従業員、従業員同士の活発なコミュニケーションや一体感の醸成など、働きがいを感じながら、従業員がイキイキと働ける環境を整え従業員個人や、組織としてのパフォーマンスの向上につなげます。

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企業担当者必見!「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説

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人手不足が深刻化する中、採用力の強化や社員満足度の向上のために、より一層社員への待遇改善が求められています。 待遇改善というと、一昔前は、ボーナスや給料アップなどの金銭による報酬が一般的でしたが、昨今では住宅手当や食事補助、スポーツジムの割引など、非金銭による報酬である「福利厚生の充実」が有効とされています。 しかし、社員が満足するような福利厚生を自社に備えるためには、ばく大な人的・金銭的コストが必要となってきます。 また、それらをゼロから考え、実行するための時間的コストも掛かってくるでしょう。 そこで近年注目されているのが、福利厚生のアウトソーシングサービスです。 すべて自社で福利厚生の設置をまかなおうとせず、それを専門にしているサービスを活用することで様々なコストを最小限に抑え、社員の満足度を最大化させることが可能です。 本記事では福利厚生管理士の資格を持つ筆者が、アウトソーシングサービスの概要についてお話しするとともに、導入するメリットやデメリット、最後にサービスの紹介と事例についてお話を進めていきます。 今だけ!福利厚生サービス最大3か月間無償キャンペーン実施中 新型コロナウイルス禍において、ベネフィット・ワンは、 5 月から 6 月までの間にお申し込みをいただいた企業に対し、「福利厚生」「健康支援」「教育・研修」をワンストップで提供する 『 ベネフィット・ステーション 学放題プラン 』 を最大 3 か月間、無償トライアルキャンペーンを実施しています。 ・充実した育児、介護支援サービス ・オンラインでの社員研修、 e ラーニングサービス ・ステイホームを充実させるお得な割引サービス その他 140 万サービスが本パッケージに含まれています 以下より無料で資料のダウンロードが可能です。 是非この機会にお試し下さい 目次• 福利厚生のアウトソーシングとは? 福利厚生のアウトソーシングサービスを活用する企業が増えた背景 福利厚生のアウトソーシングサービスとは、 それまで企業の中だけで提供していた福利厚生を外部企業に委託することで、代行してサービスの内容を考えたり、提供手続きを行う、というものです。 近年、アウトソーシングを活用する企業が増えてきた背景には、従来の日本企業の福利厚生に対する考え方の変化があります。 従来の福利厚生は、退職金制度や社宅・寮、財形貯蓄、保養所など、自社社員が数十年と長く勤め続ける終身雇用の考えを前提に作られた制度が多くありました。 ところが1990年代のバブル崩壊以降、終身雇用神話の崩壊と共にコスト削減を迫られた多くの企業は潤沢な資金が必要な福利厚生施設や制度を見直す必要が出てきました。 そこで注目されるようになったのが、福利厚生のアウトソーシングサービスです。 福利厚生を専門企業に外部委託することで、最小限のリソースで従業員に充実した福利厚生を提供出来るようになり、運用コストも大幅に低減させることが可能となりました。 アウトソーシングサービスの登場で、福利厚生は「コスト削減」の対象から「戦略的に活用するもの」へと考え方がシフトした バブル崩壊以降、退職金や社員寮など多大なコストが掛かる福利厚生制度は、「コスト削減」の対象としか考えられていませんでした。 ですが低コストで豊富な福利厚生アウトソーシングサービスが登場し、福利厚生メニューを自由に活用することが出来るようになりました。 その結果、単にコストを削るという方向から、企業の利益を向上させるために福利厚生を「戦略的に活用する」という考え方へと徐々にシフトしていきました。 具体的に言えば、福利厚生アウトソーシングサービスを上手に活用することで、企業利益に繋げている企業が増えてきている、ということです。 例えば、福利厚生が充実することで得られる企業利益は以下のようなものがあります。 離職率低下• 新卒・中途採用効率向上• 社員のモチベーション向上• 社内コミュニケーション活性化• 企業ブランディング どの企業も人材不足が大きな経営課題となっている中で、福利厚生の戦略的な活用は、その解決策として大きな注目を浴びているのです。 福利厚生のアウトソーシングサービスを導入する メリット4つ 先ほど福利厚生アウトソーシングサービスは、経営課題を解決することが出来る、と述べました。 この章では、福利厚生のアウトソーシングサービスを導入する具体的なメリットをご紹介します。 用意されているジャンルは、映画館やレストラン、スポーツクラブなどで使えるお得な割引チケットといった日々のプライベートを豊かにするものから、健康サポート、介護・福祉関連サービスなどの安心して生活を送るためのサービスまで、幅広い年代の従業員が活用出来るメニューが取り揃えられています。 従来の社員旅行や社員食堂などの福利厚生ならば、従業員から不満が出た場合、コストの面からすぐにサービスを変更したり新しく付け加えたりすることは簡単なことではりませんでした。 ですが、福利厚生アウトソーシングサービスを使えば、若手社員からベテラン社員までそれぞれの年代に合致した豊富な種類の福利厚生サービスを手軽に提供することが可能です。 また、自社に関わる全ての従業員が平等にサービスを受けられるという点でも注目されています。 これまでは正社員のみが使えるサービスや施設があったという企業も多く存在していました。 しかし、現代は多様性(ダイバーシティ)が重要視される社会です。 最近では、福利厚生アウトソーシングサービスを導入することで、従業員の間で提供サービスの格差を無くすための努力をしている大企業も増えてきています。 通常、社員食堂を設置する場合、掛かる費用は数千万円規模です。 それに加えて、社員からの要望を叶えるためのコストはぼう大でしょう。 主要な福利厚生アウトソーシングサービスの場合、1人あたり数百円程度のコストで導入することが可能です。 そのため、充実した福利厚生は大企業のもの、というイメージがこれまではありましたが、これにより中小・零細企業でも豊富な福利厚生メニューを社員に提供出来るようになりました。 大企業と同等の福利厚生を受けられるというイメージは、離職率や採用の数字にも良い影響を与えるでしょう。 ゼロから福利厚生メニューを作るのではなく、すでに存在するプラットフォームを活用するということなので、準備に関する手間がほとんど掛かりません。 そのため、福利厚生アウトソーシングサービス(ベネフィット・ステーションの場合)ならば、2週間〜1ヶ月程度で導入することが可能です。 また、何に不満を持っていてどんな要望があるのかを汲み取るのも、個別にアンケートを取るといった方法しかありませんでした。 しかし、現在の福利厚生アウトソーシングサービスは、Web上で使うシステムであるため、社員によく使われる福利厚生メニューとそうでないものの利用状況に関するデータを管理職は確認することが出来ます。 そのため、どのようなものが社員満足度向上に繋がっていくのかを分析し、新しい提案をするための考える材料を得ることが可能となりました。 福利厚生アウトソーシングサービスを選ぶポイント3つ 2018年現在、福利厚生のアウトソーシングサービスを提供している企業は複数あります。 自社に合った福利厚生アウトソーシングサービスを選ぶためには、どのようなことに気を付ければ良いのでしょうか。 ここではその選ぶ基準となるポイントを3つご紹介します。 福利厚生サービスの種類が多ければ多いほど、社員のニーズを細かく満たすことが出来るからです。 充実しているか否かは、そのサービス運営企業が提携している施設や協力企業の数の多さが一つの基準となるでしょう。 会員数が多ければ、そのぶんだけ多くの人が利用したいと思う充実したサービスが揃っているということですから、サービス内容の質を判断する基準の一つとなります。 また、一般的に利用する人数が多いほどサービスの割引率などは高くなります。 つまり、スケールメリットがあるということ。 そのため、会員数が多い福利厚生アウトソーシングサービスを選ぶことで、他のものよりもお得な福利厚生サービスを利用出来る可能性が高いというわけです。 むしろ、始まりと言えるでしょう。 いくら魅力的な福利厚生メニューを用意したとしても、それを多くの社員に使ってもらわなければ意味がありません。 とは言え、どのように福利厚生アウトソーシングサービスを上手に活用していくのかを人事・労務セクションだけで考えるのは大変でしょう。 そのため、福利厚生サービス導入後の運営サポートを手厚く行ってくれる企業を選ぶことは、とても重要です。 サービス導入事例・インタビューや運営会社のサポート体制を見れるならば、それらを確認してみましょう。 BOWGL編集部選定!福利厚生アウトソーシングサービス紹介5選 ここまで福利厚生アウトソーシングサービスに関するメリットや選定のポイントなどを中心に解説してきました。 ここからはそれらを踏まえ、BOWGL編集部が独自に選定した、主要な福利厚生アウトソーシングサービスを5つご紹介させていただきます。 もし気になるサービスがありましたら、ぜひ掲載リンクから公式ページをご参照ください。 また、5月から6月までの間にお申し込みをいただいた企業に対し 「福利厚生」「健康支援」「教育・研修」をワンストップで提供する『ベネフィット・ステーション 学放題プラン』を 3か月間、無償トライアルキャンペーンを実施中です。 日本全体では約420万もの企業がありますので、現時点ではほんの一部にすぎません。 現在アウトソーシングを活用しているのは大手企業が中心です。 しかし、今後は人手不足の深刻化によって中小・零細企業での活用が進んでいくとみられています。 実際に中小・零細企業で福利厚生アウトソーシングを導入し、成功している事例を2社ご紹介します。 平和精機工業株式会社:社員に健康で長く働いてもらうため 平和精機工業は動画撮影用の機材メーカーです。 社員数は35名程で、技術や技能を持った社員に支えられていました。 少子高齢化による社員の介護離職を防ぎ、長く働いてもらえる環境を作りたいという課題感から福利厚生の拡充・アウトソーシングの活用に至りました。 詳細は、「」をご確認ください。 ホテル業ということもあり、50名程の社員は昼夜問わず様々な働き方をしていました。 そのため、社員の福利厚生に対するニーズも様々で、全員が満足する福利厚生を自社で整備するのは難しく、福利厚生アウトソーシングの活用にいたりました。 詳細は、「」をご確認ください。 ここまで福利厚生アウトソーシングの概要・事例を紹介しました。 ここからは具体的にどんなサービスがあるのか、どうやって選んだらよいのか解説していきます。 まとめ 今回は福利厚生アウトソーシングの概要から事例、おすすめのサービスを解説しました。 :140万件以上の膨大なメニューとプランが魅力• :中小企業導入に適したプランを準備• :JTBならではの旅行プランが充実• :東急系列の施設利用に強み• :国内リゾートに特化した福利厚生におすすめ ぜひ自社に合った福利厚生を選んで、社員満足度を向上させてください。 株式会社労務研究所-福利厚生アウトソーシングの理論と活用 株式会社労務研究所-旬刊福利厚生 2018年5月上旬号.

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