妊娠 報告 いつ。 会社への妊娠報告はいつ、誰にするべき?伝え方とマナー、注意点について

会社への妊娠報告はいつ、誰にするべき?伝え方とマナー、注意点について

妊娠 報告 いつ

妊娠の報告ベスト3 職場への妊娠の報告をいつしたのか? ランキングにまとめてみました。 1位 妊娠を確認してすぐに 2位 安定期になってすぐに 3位 12週を超えたころ やはり働く女性は仕事の引継ぎのことを考えてか、妊娠の報告は早い時期に伝える人が多いようです。 それぞれの報告時期の理由を紹介していきます。 1位:妊娠を確認してすぐ 妊娠の初期は一番体調が不安定な時なので、責任のあるポジションで仕事をしている人、少人数の職場の人は妊娠の報告は早くしているようです。 報告をしなかったことで何かアクシデントが起きてしまったら困りますし、仕事で重い物や激しい動きをしなくてはならない人は報告を早くすることで職場も配置を変えるなどしてくれるでしょう。 2位:安定期になってすぐ 安定期になってから職場に報告する人は流産を心配してのことのようです。 妊娠初期に職場に報告をして、もし流産してしまったら再度職場に報告しなければならなくなるのが理由のようです。 安定期に入れば体調も安定し流産の恐れも低くなるので報告しやすいということなのでしょう。 3位:12週を超えたころ 妊娠12週を超えたころに職場に報告する人も多いです。 やはり流産してしまった時のことを考えてのことです。 流産してしまう場合の殆どが12週未満で起きています。 流産のリスクが下がったところで報告というタイミングだそうです。 スポンサーリンク 妊娠を職場に報告するのはいつ?まとめ 早く報告したほうが良い人 病院で妊娠を確認したら早目に職場に報告したほうが良い人は専門職の人や、肉体を使う労働の仕事の人や、夜勤などの時間が不規則な人などです。 体調が悪いなど何かあった時などに代わりに働いてくれる人を職場は準備しておく必要があるからです。 しっかりと確認を! 妊娠検査薬で陽性だったからと直ぐに職場に報告するのはお勧めしません。 妊娠検査薬で陽性の反応がでても実際には受精卵が着床しかけただけで妊娠していなかったというケースもあります。 しっかりと病院で検査し妊娠が確認できてから職場に報告しましょう。 流産が気になる人は 妊娠の初期段階で体調が悪くなく直ぐに職場に報告しなくても大丈夫そうな人は安定期に入ってからの報告でも良いかもしれません。 ただ、流産のことが気になる人は上司にだけ先に報告しておいて安定期に入ってから同僚に報告はどうでしょうか? 上司に先に報告しておけば急に体調が悪くなった時でも、それなりに配慮してくれるはずですからね。 妊娠の報告は自分にベストな時期に 妊娠は自分とその家族には嬉しく幸せなことです。 ですが、職場では「おめでたい」ことだけど産休で人が抜けるのは業務に支障が起こる可能性があります。 そういった点から職場への妊娠の報告のタイミングは考えなくてはなりません。 自分の身体を第一に考え業務の都合が良い時期に上司に伝えましょう。 上司とは、これからの仕事の仕方、産休、復職などお互いに支障がでないように話しをしておく必要があると思います。 今回の記事が快適な生活を送るお手伝いになれたら幸いです。 最後までお読み頂き有難うございました。

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妻の妊娠報告はいつ?旦那さんが会社に伝えるタイミングは?【お悩み相談】|cozre[コズレ]子育てマガジン

妊娠 報告 いつ

妊娠報告のタイミング 妊娠を望んでいる人であれば、生理が止まり、妊娠検査薬に陽性反応が出る…というのは舞い上がるほど嬉しい出来事でしょう。 夫や両親であれば、それほどタイミングを気にすることなく報告できるものですが、友達への報告はいつがよいのでしょうか? 仲の良い友人だからこそ喜びを分かち合いたいと思うものですが、中には妊活中の友人などもいるはずです。 妊娠の事実を伝えるのもタイミングが重要です。 お互いが喜べるタイミングをきちんと考えた上で妊娠の報告をするのがよいでしょう。 グッドタイミング 検査薬で陽性反応後、病院での診察で心拍が確認できれば、初期流産の確立はぐっと下がると言われています。 しかし、一般的には安定期と言われる5ヶ月に入ってからが無難かもしれませんね。 お腹もまだ目立つことはありませんから、それまでに気付かれる心配も少ないでしょう。 安産祈願をした頃が目安です。 ただ、特に仲の良い友達には、妊娠初期に報告してもよいでしょう。 きっと喜んでくれますし、その後何かあっても心の支えになってくれるはずです。 バッドタイミング 初期流産の恐れがある時期の報告は、友達に気を使わせることになるので気を付けましょう。 また、妊娠報告前にお腹が目立ってきてしまっては、友達との関係にひずみが生じる恐れがありますので、こちらも気をつけなくてはいけません。 また、妊娠というのは、人によっては大変デリケートな話題ですから、報告する相手の状況を考えることが大切です。 同世代の友達だと、同じように妊娠を望んでいる方もいらっしゃるでしょう。 治療中であったり、流産直後であったりと、避けたほうがよいタイミングであることも考えられます。 そのタイミングを見極めることが大切です。 友人の状況に応じた報告の仕方 妊娠はとても喜ばしいことですが、周囲への報告のタイミングや状況を考えるのも大切なことです。 同年代の友人ならば、同じ時期に妊娠出産を迎える人も多いですが、できるだけお互いがよいタイミングで報告ができるとよいですね。 タイミングを間違えるとその後の友人関係にも影響が出てしまうこともあるかもしれませんので注意が必要です。 妊活中で妊娠を待ち望んでいる友人に対しての配慮も忘れないようにしましょう。 仲の良い友人だからこそ、喜んでもらえるような報告をしたいものです。 最近出産した友達・妊娠中の友達の場合 妊娠中で周期が私よりも上の妊婦さんならつわりやおりものについての答えが明確。 そして最近出産したママさんは、まだつわりの辛さも覚えているし、出産後の不安なこともあわせて聞けるのでとても頼りになります。 今後も相談に乗ってもらう機会が増えるので、早い段階で報告するのが無難でしょう。 子育て中のママの場合 安定期に入り少し余裕が出てきたら、子育て中の友人に報告するのもよいでしょう。 二人三人と複数人の子育てを経験している友人なら、上の子を育てながら妊婦として過ごした話を聞け、勇気づけられることもありそうです。 既に子育てしている友人の話は実際の体験談なのでとても参考になりますし、とても心強く感じるでしょう。 不妊治療中の友人の場合 妊娠の報告で一番悩むのは不妊治療中の友人への報告です。 この場合は、友人に変に気を遣わせないこと、話を長引かせないことを心がけるようにします。 妊娠初期は心身ともに疲れてしまう時期なので、できれば安定期に入ってから報告するとよいでしょう。 妊娠報告の体験談 先輩ママ達はどのタイミングで妊娠報告をしたのでしょうか?体験談を紹介します。 妊活中の方の間では、「妊娠はうつる」というジンクスを聞いたりします。 こうして、友達が喜んでくれるだけでなく、幸せをおすそ分けできるかもしれないと思える関係は、素敵ですね。 仲の良い友達は、妊活中であればこそ、直接もしくは電話で報告をする手もあります。 失敗しました 私は1度めの妊娠の時、うれしさのあまりすぐ報告してしまい、結果、流産してしまったのですが、仲の良い友達は自分のことのように落ち込んでしまい失敗したなと思いました。 出典: 全ての妊娠が、全て出産につながれば問題ないのですが、なかなかそうならないのが現状ですよね。 早く報告したい気持ちはとてもよく分かりますが、お友達にも悲しい思いをさせてしまうことになりかねません。 だからと言って、報告しないわけにもいかず…こういったタイミングで友達関係が変わっていく場合もありますね。 妊娠は嬉しいことです 筆者自身、結婚して7年、子供に恵まれませんでした。 一度の流産を経験してから次の妊娠まで6年かかったのです。 それでもその間、私に妊娠報告をくれた友達のことを、とてもありがたく感じました。 きっと言いにくかっただろうと…想像できるからです。 こちらが大切だと思っている友達は、あちらもそう感じていてくれるのでしょう、必ず直接報告をくれました。 どんな友達であろうと、自分が大切にしたいと思っている相手であれば、直接伝えることが一番です。 たとえ、相手にとってバッドタイミングだったとしても、きっと喜んでくれるでしょう。

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妊娠を報告するタイミングは職場にはいつがよい?

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ただ、流産の可能性はゼロではないので、報告するタイミングはいつがいいのか、かなり悩みました。 誰に報告するの? 派遣社員として働いているので、まず派遣元の担当者に7週目後半に報告しました。 私の場合、派遣元はテンプスタッフになります。 派遣元のテンプスタッフをA、派遣先の今働いている会社をBとします。 その際Aの担当者より、「AからBへお伝えする前に、かおさんから先にBへお話しして頂いても構いません。 」とのことだったので、8週目前半にBの上司へ報告し、上司へ報告した後、同じ事務所で一緒に働いている方、仕事上関係のある他の支店の方へ報告しました。 その数日後、Aの担当者が、Bへ訪問してくれるとのことなので、その時に、Aの担当者・Bの上司・私の3人でお話ししました。 何を報告すればいいの? 退職するのか、産休・育休を取得するのか 私の場合、退職は考えていません。 派遣先Bは終了になりますが、派遣元Aとは引き続き雇用を継続して頂く予定です。 派遣社員でも条件を満たしていれば、産休・育休を取得することができます。 ですので、3月はBに対して書類のみの契約となります。 通勤緩和の制度を利用したいことを伝える 通勤ラッシュのため片道40分~1時間程かかっているので、9:00~17:30を8:20~16:50に変更してほしいことを伝えました。 前倒しで40分早まることにより、通勤時間が片道5~10分程短縮になるためです。 9週目前半頃から通勤緩和の制度を利用したい事をAに話した後、Bとお話ししました。 交通機関の混雑による苦痛は、つわりの悪化や流産・早産などにつながるおそれがあります。 医師などから通勤緩和の指導があった場合には、妊娠中の女性労働者が、申し出ることにより、通勤緩和の措置を受けることができます。 男女雇用機会均等法第13条関係 厚生労働省委託 母性健康管理サイトHPより 他にも 勤務時間中の健診時間の確保や、 通勤時間の短縮など、 妊娠中・出産後の働く女性を支援する法律や制度があるので、知っておいて損はないと思います。 最後に 派遣元A・派遣先Bともに、すごく良心的な会社なので、有休・産休・育休を問題なく取得することができそうです。 前回や前々回働いていた会社では、きっとここまですんなり取得することはできなかったでしょう。 派遣社員へと転職できて本当に良かったと思います。 今の予定としては、育休後に新しい派遣先で時短勤務として紹介して頂く予定ですが、確実に派遣先が見つかるという訳ではなく、見つからない場合、派遣元のテンプスタッフを退職という形になってしまうので、その点が不安です。 しかし、産後も育児休業給付金が貰えることで、次回働くまでの間はお金の心配をしなくて済むので、とても助かります。 産後は赤ちゃんの世話に集中し、育休後の落ち着いた頃にまた働きたいと思っている、かおさんです。 最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

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